Mensen die spontaan aan gaan naast Sidekicked zijn leiders, teams in kleine tot middelgrote organisaties, ondernemers, netwerken en veranderaars die voelen: er wringt iets. Die durven kijken naar wat schuurt – en het anders willen doen. Niet perfect, wel écht.

Ben jij ook iemand...

✔

die het lef heeft om zichzelf in vraag te stellen – en niet blijft hangen in mooie woorden, maar ook echt wil dóen?

✔

die gelooft in duurzame verandering van binnenuit, en niet op zoek is naar een quick fix maar naar wat écht werkt?

✔

die z’n merk of verhaal wil laten rusten op een stevige basis – met een visie en cultuur die klopt, met impact die verder reikt dan vandaag en morgen?

✔

die weet: échte groei begint bij teams die durven vertragen, betrokken zijn en niet bang zijn voor de échte vragen?

Herken jij één of meerdere situaties?

➔

'Mijn verhaal is toch duidelijk', denk je. Maar niemand van de collega's of klanten die het kan navertellen.

➔

Je hebt een visie, ideeën. Je denkt veel, wikt en weegt, maar geraakt niet voorbij je eigen blik. Je zoekt de rode draad die alles met elkaar verbindt.

➔

Ideeën en initiatieven zat. Maar niks dat uitgroeit tot een concreet project dat echt van de grond raakt.

➔

Nieuwe mensen, nieuwe structuren, nieuwe doelen. Maar ondertussen voelt het alsof de ziel van je organisatie afbrokkelt.

➔

Ideeën en initiatieven zat. Maar niks dat uitgroeit tot een concreet project dat echt van de grond raakt.

➔

Er zijn veel ideeën en plannen, maar je wilt weten: Wat klopt? Wat past? Wat houdt je op koers?

➔

Je voelt dat het niet stroomt. Gesprekken blijven aan de oppervlakte, of ontploffen onverwacht. Er wordt gemompeld aan de koffiemachine, maar niemand zegt écht wat er speelt.

➔

Je visie en waarden leven vooral in PowerPoints en aan de muur zonder dat ze echt worden beleefd in de praktijk.

➔

Er zijn veel ideeën en plannen, maar je wilt weten: Wat klopt? Wat past? Wat houdt je op koers?

➔

'Mijn verhaal is toch duidelijk', denk je. Maar niemand van de collega's of klanten die het kan navertellen.

➔

Nieuwe mensen, nieuwe structuren, nieuwe doelen. Maar ondertussen voelt het alsof de ziel van je organisatie afbrokkelt.

➔

Je voelt de nood om duidelijkheid te scheppen over 'waar we voor staan' en 'hoe we dat hier gaan doen'. Niet als regel, maar als stevig fundament waarop iedereen kan bouwen.

➔

Je voelt dat het niet stroomt. Gesprekken blijven aan de oppervlakte, of ontploffen onverwacht. Er wordt gemompeld aan de koffiemachine, maar niemand zegt écht wat er speelt.

➔

Je visie en waarden leven vooral in PowerPoints en aan de muur zonder dat ze echt worden beleefd in de praktijk.

➔

Je voelt de nood om duidelijkheid te scheppen over 'waar we voor staan' en 'hoe we dat hier gaan doen'. Niet als regel, maar als stevig fundament waarop iedereen kan bouwen.

Maak ruimte voor helderheid en richting

Bekijk diensten

Zie wat er écht speelt in je organisatie

Bekijk traject

Over Sidekicked

Maak ruimte voor helderheid en richting

Zie wat er écht speelt in je organisatie